鲁南快报加拿大统计局 5 月发布的一份报告称，22%的接受调查的加拿大企业预计“留住老员工”将成为未来三个月的障碍，而 23.8%的企业认为“劳动力短缺”是一个迫在眉睫的问题。最关心保留的行业是零售（32%）和住宿和食品（31%）。
根据行业游说组织加拿大餐厅的数据，在 COVID-19疫情爆发期间，超过800000 名加拿大食品服务工作者失业。
温哥华餐厅 Savio Volpe 的老板认为，去年因公共卫生限制，一些餐厅员工已经厌倦了不稳定，现在正在寻找全新的职业。
随着加拿大经济从超过15个月的COVID-19限制中恢复过来，工人开始重返办公室，一波员工辞职潮可能会引发各行各业的劳动力短缺。
人力资源公司 Ceridian 全球人才招聘副总裁史蒂夫诺克斯说：“我们预计所有组织的人员流失都会增加。”
诺克斯说，雇主已经遇到了喜欢在家工作但不想回到办公室生活的员工。他说，一些员工似乎在过去 15 个月里重新评估了他们的生活选择，现在如果要回去工作，大多数人会说“我要辞职了”。
虽然还没有统计证据表明加拿大发生了大规模外流，但这种趋势似乎已经在边境以南形成。根据美国劳工部的统计，4 月份美国工人离职的比例为2.7%，高于去年同期的1.6%，为20多年来的最高水平。