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专家:加拿大未接种的人回办公室或要求戴口罩 甚至被解雇

随着加拿大疫苗接种率上升,各地将陆续进入经济重启计划的不同阶段,在家上班的很多员工也将陆陆续续地返回办公室。有专家警告说,在众员工重返办公室之际,雇主可能会对未接种疫苗的员工采取相关政策,比如要求将他们的工作时间与其他已接种的员工错开,避开公共区域,或仍然要求他们戴口罩,甚至不准他们上班,仍然在家工作。

据CP24报道,为了工作场所的安全以及保护员工健康,有雇主鼓励员工接种,甚至采取激励措施来鼓励员工打针,例如给他们带薪休假以便接种,或者给接种者发放礼品卡或奖品。

但有人力资源专家称,这种情况有可能使拒绝注射疫苗的人士感觉受歧视,或者被污名化的风险。同时也可能引发某些人,尤其是已经完全接种的员工在工作场所产生焦虑不安。

(Shawn Goldberg/Shutterstock)

多伦多一家人力资源和健康与安全咨询公司(Peninsula Canada)的就业法专家Olivia Cicchini表示,“我们有身为雇主的客户向我们咨询,问到他们是否可以在工作场制定强制性疫苗接种的政策。”

我们认为,“如果你能证明你需要这个要求,比如你的员工在见客户,或者你没有足够的空间来保持身体距离的情况下,那么就可以证明这样做是合理的,也是必须的。”

但是,她警告说,拥有办公设施的公司如果要制定类似政策,那么必须考虑到一些例外情况,那些由于医疗或宗教原因无法接种疫苗的人,以及大多数工会成员,将不会受到强制接种疫苗要求的约束,因为他们是受到人权立法保护的群体。

她还说:“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会,那么雇主可以随时以任何理由解雇员工,只要该理由不具有歧视性。”

“如果员工仅仅因为个人选择而不愿意接种疫苗,雇主可以选择解雇他们,不需要其它理由,但要向他们支付遣散费。”

然而,有专家表示,如果雇主不愿意采取上述极端手段,选择针对未接种疫苗的员工单独列出一些规定——例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种者隔离到办公室的某些楼层或区域等,这可能会引发对员工隐私及污名化的担忧。

多伦多大学组织行为和人力资源管理学副教授David Zweig就指出:“在办公室里的每个人都非常清楚各自的状况,谁接了种谁没有注射疫苗。虽然这是一个隐私问题,但突然间,一旦公司采取上述措施,每个人很快就知道谁谁谁没有接种疫苗。”

他说对雇主而言,最好的办法首先应该制定激励措施,鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。

他举例说,例如超市连锁巨头Loblaw就为员工提供最多三个小时的带薪休假,以便他们接种疫苗,而另外一家公司Maple Leaf Foods则为其员工开设了多个现场疫苗诊所。

他还为相关公司支招,如果把未接种的员工从办公室单独挑出来会令当事人感到不舒服,那么可以采取更人性化的措施,比如通过隔离工作区、错开工作日、设置不同的公共区域或继续在家工作等措施,以便公司能够留下他们。

然而,他说,对于选择继续在家工作以避免接种疫苗的员工来说,这可能会对其职业生涯产生影响。

这位副教授表示,“这肯定会对职业发展产生影响。如果某人继续在家工作,而你的团队都回到了办公室,你就没有参与。”

最终,如果有人出于个人原因选择不接种疫苗,“他们可以做出这样的选择。但是他们必须承担这种选择以及自己行为所造成的的后果。”

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