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亚马逊内部文件披露每年淘汰6%办公室员工

据西雅图时报消息,媒体获得的公司内部文件显示,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工,这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”(URA)。

内部文件显示,亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理方法非常相似,即通过员工排序而不是根据职位描述或绩效目标来评分。

据悉,这一裁员政策仅适用于亚马逊的办公室员工。但据媒体报道,亚马逊的仓库人员流动更为频繁。在新冠疫情发生以前,亚马逊仓库的员工年流动率达到了150%。

对此,亚马逊方面称,所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创建,且表示并未根据员工排序进行绩效管理。但亚马逊并未否认这些文件描述了亚马逊的内部政策。

据悉,早在2016年,媒体就曝光了亚马逊内部严酷的绩效考核体系。之后该公司进行措施整改,停止了设定URA指标的做法,URA指标即每年需要裁掉的不合格员工人数。

而根据亚马逊人力资源专家在3月份华盛顿劳工部听证会上的证词,在2018年,亚马逊再次设立了6%的URA裁员指标。

值得一提的是,近年来,由于员工的强烈不满,许多公司都废除了员工排名机制。据了解,微软在2013年放弃了这一做法。通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇是员工排序的创始人,但他本人也在本世纪初放弃了这一做法。

作者:李伊

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