鲁南快报2019年11月27日，由安博教育集团携手人众人教育（GROUP）、GCQA全球职业与教育质量评估认证机构主办，北京欧美同学会创新创业专委会、北京市华侨科技创业者协会协办的“点燃·2020-人才战略与组织发展高端论坛”北京站在侨梦苑·侨创空间成功举行。
本次论坛包括主题演讲和圆桌论坛等板块，安博教育集团副总裁、安博教育研究院院长黄钢博士参加并主持了“企业人才战略与组织发展”圆桌论坛。参加论坛的嘉宾有石景山区委组织部副部长明强，安博人众人教育北京区域总经理王立捷女士，首汽约车副总裁刘煜葳女士，中投保公司人力资源部副总经理卢宁女士。
石景山区委组织部明强副部长在讲话中指出：“石景山的人才环境在不断的变化，区域发展面临着新的机遇和挑战，石景山政府及相关部门正积极打造石景山区的人才体系以服务更多的高端人才创新创业，达到以侨引桥，以侨扶侨的目的。我们希望把政策和优惠带给大家，让企业自主创新，欢迎更多华人华侨在此聚集”。
安博人众人教育北京区域总经理王立捷女士阐述了经济下行的情况下，对人才梯队包括员工的影响。她从两个观点进行了分享，一个是人才获取，第二个是内部人才流动机制。她表示，在全球化发展过程中，顶尖人才的招聘越来越激烈，除了组织的发展，更重要的就是人力资源如何在这样的形式下帮助企业有步骤的储存人才后备梯队，还有很大的空间需要提升。
首汽约车副总裁刘煜葳女士分析了在企业发展过程中，应当如何兼顾员工的发展和诉求。她表示，每个员工是一个个体，每个人的诉求都不一样。面对不同的诉求，企业的管理团队除了要让员工有愉悦工作环境，还要让他们的职业规划能够符合心理预期，才能实现组织更长远的发展。
中投保公司人力资源部副总经理卢宁女士分享了对于管理新时代年轻员工的一些建议。她说：“每个时代都会在那个时代的人身上产生一个烙印，实际上这种代际差异是客观存在的。因此，管理者要学会摒弃对他们刻板的印象，进一步建立信任关系，在团队管理中，把年轻人的创造力和老一代的经验很好的融合起来。换位思考，才能更加精准的对他们进行后续的培养”。
无论是政府领导，还是人力资源专家，或来自一线企业的嘉宾，都站在不同的角度发表见解，为人才战略与组织建设赋能。安博教育集团副总裁、安博教育研究院院长黄钢博士在总结发言中表示，对于企业及管理者来说，及时调整经营战略和人才战略，加大执行力度，提升资源整合能力和运作水平，才能更好地保证企业经营战略顺利实施。