鲁南快报
记者 韩 波
昨日，在菏泽市人力资源市场举办的全国人力资源市场高校毕业生就业服务周招聘会上，来到现场求职的应届毕业生寥寥无几。牡丹晚报全媒体记者了解到，除了因冬季处于招聘淡季以外，更多的原因在于不少“95后”应届毕业生不再急于找工作，开始青睐“慢就业”的状态，与“80后”就业观念发生了很大的变化。
在招聘会现场，牡丹晚报全媒体记者寻找到两名前来“探班”的应届毕业生——他们不是来找工作的，而是先看一看，因为距离毕业还有七个多月的时间，并不着急。两人都是济宁一职业院校大三的应届毕业生，因为回老家菏泽参加一项考试，才顺道前来人力资源市场逛逛。
“从来没想过这么快就找工作，而且目前没有特别心仪的，家里人也并没有催促，先等等再说吧。”张允和刘启涛都持有相同的观点。
记者在与不少企业招聘负责人交流中得知，与“80后”的“毕业就工作”“先就业再择业”的就业观念不同，现在很多毕业生不急着找工作。
“现在生活条件好了，很多应届毕业生没有经济负担，并不急于找工作;再者，如今创业的讯息铺天盖地，有些大学生选择自主创业，做电商或者待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。”创人人力资源公司相关负责人表示。
据记者了解，这种“慢就业”现象在“95后”等新生代就业群体中越来越普遍，随着网络的发达，开网店、做主播当网红、干微商等就业方式，既能带来丰厚的收入，又不用朝九晚五地坐班，更加多元化的职业给了这一群体更多的选择。
在招聘会现场，前来招聘的企业并不多，而在与招聘企业相关负责人交流时，他们表示，目前企业并不是急需用人，而是先招聘一部分储备起来。“目前，我们医院的各个岗位并不缺人，但是从储备人才的角度来看，招聘还是有必要的。”某民营医院招聘负责人刘先生介绍说。
按照人才流动规律来看，春节前后往往是人才流动最频繁的时段。面对这种情况，不少企业为了避免出现工作衔接不顺利等情况，会提前储备部分人才，这样即使出现人才流动现象也不会影响企业的正常运营。
“去年春节，我们公司流失了3名技术骨干，让公司领导很挠头，但是又无法避免这种现象出现，今年只好提前两个月就‘未雨绸缪’。”某电商企业招聘负责人张宏对记者说。
“为什么很难在菏泽找到一个比较如意的工作?主要因素还是企业的层次相对较低，以生产型企业为主，所以很多高层次人才，甚至大学生，都很难找到与自己专业或者兴趣爱好相投的岗位。”刚刚从浙江辞职回菏泽的仝先生认为。
在记者跟随仝先生求
职的过程中，发现
绝大多数企业提
供的岗位均是普
工、司机、服务员、
销售员，技术类、
高级管理类的岗位的确很难见到。
某化工企业招聘经理周先生对记者说：“从总体上来看，菏泽处于经济欠发达状态，落户菏泽的企业以加工生产型为主，科研型企业占的数量并不大，所以，菏泽企业对高端人才的需求量并不是太多，这在客观上制约了高端人才来菏。同时，前来菏泽就业的高端人才，其待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是与山东的济南、青岛相比，我们也有着一定的差距，影响了高端人才来菏就业的积极性。”