鲁南快报一段时间以来，有的地方和部门的人才发展政策频出，但用人单位和人才知晓率不高；有的地方人才“帽子”越来越多，名目繁多的评审评价让人应接不暇，人才工程交叉重复，区分不够清晰；还有的地方不同部门各自为政，服务资源未能有效协同，形成“信息孤岛”……人才工作“碎片化”倾向在一些地方和部门不同程度存在。（人民网－人民日报 2019-04-23）
致天下之治者在人才。党的十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。要加大整合力度，发力破解人才工作资源分散、工作重复、多头推进等难题，走出一条新路子。
减少“帽子”，为人才工程“瘦身”。要在整合、减少各类人才工程数量的同时，优化人才成长路径，注重增加青年人才的评选比重，形成“金字塔”结构，激发青年学者的干劲和闯劲。着眼解决人才工程体系不够清晰、个别人才多头申报等问题，将全省人才工程从上到下划分为3个层次，形成合理梯次结构。规范申报工作，要求同一时间同一人选只能申报入选一项人才工程，管理期内上一层次人才工程人选，不得申报下一层次人才工程，避免多头申报、无序申报等问题。“帽子”少了，层次清晰了，人才的烦恼也少了，同类项目不用重复报，可以腾出更多精力专心做研究。针对现有人才政策“碎片化”问题，进行梳理，抽出“干货”集中发布。
整合资金，把“好钢”用在“刀刃”上。坚持“特事特办”，资金配备到位，让研发得以顺利推进。在经费上支持，解燃眉之急，提高人才建设资金使用效率，设立新的“人才建设资金”专项，实现资金集约、高效使用。集中力量，好办大事。人才公共信息服务平台实现了人才工程申报“一键解决”。建立人才失信‘黑名单’制度，把严重失信行为人挡在门外。
提升质量，当好人才服务专员。以新发展理念为引领，以供给侧结构性改革为主线，加快新旧动能转换、推动经济转型升级。实现高质量发展，关键在人才。要不断加大改革创新力度，改革完善体制机制，努力营造良好环境，培养本土人才，吸引外来人才，使各类人才引得来、留得住、用得活。形成服务人才的“四个一”体系，为各类人才提供高效优质服务。
“横到边、竖到底”，推行人才网格化、全方位服务。为高层次人才提供“一对一”服务。“惠才卡”开通绿色通道。党委政府用心，专家人才省心。打造‘保姆式’‘零跑腿’服务，努力营造最优人才环境，依靠事业、感情、待遇、服务来拴心留人。打好落实“组合拳”，搭建更多发展平台，集聚各类优秀人才。（魏华）