鲁南快报在云南昭通昭阳区青岗岭乡金瓜村采访时，笔者发现村干部中的13个村民小组长，有9个在50岁以上。村干部的这种年龄结构状况，具有一定代表性，而且越是偏远贫困村，越比较普遍。一些地区的资深村干部虽然工作经验足，但文化素质、学习能力尚有欠缺，带领群众致富的能力与乡村振兴的要求不免存在一定差距。（人民日报 2019-04-18）
为政之要，莫先于用人。选人用人事关党和国家各项事业的兴旺发达，事关党的路线方针政策在基层的具体执行，要坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，科学合理使用干部， 用当其时、用其所长， 不拘一格用人才。
乡村振兴，人才是关键，优化村干部队伍势在必行。一些地方出现乡村人才困境，会干事的难找。若要选拔年轻村干部，就要让年轻人先回到村里，进得来、住得下，更要留得住。可以说，解决选拔年轻村干部的问题，关键要提高村庄对年轻人的吸引力。
乡村振兴尤其是脱贫攻坚，为年轻人提供了舞台。一方面，随着脱贫工作的推进，农村逐渐走上了致富之路；另一方面，乡村振兴让发展中的农村与想干事的青年形成了良性互动，振兴需要年轻人，年轻人也需要展现才华的平台。补齐村里水电路等基础设施短板，引导年轻人返乡创业，鼓励年轻人参与到乡村治理中来，为乡村振兴注入新鲜血液。
让年轻人成长为村里的干部，既要有岗位吸引，也要有待遇保障。不少地方村干部的补贴很低，这与村一级干部承担的繁重任务很难匹配。要关心关爱基层干部，吸引、选拔、培育年轻村干部，逐步提高村干部基础岗位补贴、购买养老保险、意外保险等，从村集体经济收益中还可以拿出一定比例资金激励干部。出实招，留人又留心，逐渐完善村干部队伍。
习近平总书记指出，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。乡村要振兴，年轻人才是活力所在，也代表着未来。发掘并培养本地年轻人才，也要鼓励并引进四面八方的有志青年。下好人才队伍培育的“先手棋”，让乡村振兴有源源不断的人才动力、发展动力。要创新机制体制，鼓励广大党员干部勇于在脱贫一线建功立业，对表现优秀的在同等条件下优先使用，激发基层干部干事创业的热情，如期实现全面小康。（魏华）