鲁南快报4月1日，记者从省人才办获悉，2018年人才工作目标考核结果日前出炉，在总体沿用2017年做法的基础上，对指标体系、考核重点、考核方式等进行了优化完善，首次将21个市(州)分为四类，分别设置不同的考核指标和分值权重，考核指向明确、有的放矢。经专家评议组评议，还评选产生了38个创新类、29个成效类项目。（四川日报 2019-04-03 ）
人才是推动发展最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。纵观世界经济社会的发展，国与国之间经济和科技竞争，其实就是人才的竞争，谁赢得人才，谁就赢得发展的先机，人才已成为衡量一个国家综合国力的重要指标。不仅是国家之间，一个国家内各地区之间的发展也不例外。
要用好考核指挥棒，为担当者担当。既突出实绩考核、鼓励基层创新、防止面面俱到，又坚持简便易行、简化考核程序、防止形式主义，引入专家组成专家评议组，对成员单位采取书面述职方式，对市(州)采取“现场述职+PPT演示+提问答辩+专家打分+领导现场点评”方式，既有“成绩单”又开出“诊断书”，让先进者“得表扬、受鼓励”，后进者“红红脸、出出汗”。
坚持创新，认真履行主体责任。考核除了“规定动作”，还支持“自选动作”，专家评议组从各地各部门申报的创新类、成效类工作项目中评选产生相关优秀项目进行加分，推动各地各部门人才工作从“要我干”向“我要干”、从“做了”向“做好”转变。考核强化结果运用，确保人才工作压力层层传导到地方，推动各地党委、政府“一把手”将人才工作抓在手上。（魏华）