鲁南快报新修订的是新时代做好干部选拔任用的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。（中央纪委国家监委网站 2019-04-04）
事业成败，关键在人。实现全面深化改革、全面建成小康社会的目标任务，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。新修订的是新时代做好干部选拔任用的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。其中，第五十九条明确规定干部任用工作十不准纪律要求。
不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
要严肃政治纪律和政治规矩、组织纪律。党员干部必须增强“四个意识”，时刻牢记自己是组织的一员，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。加强监督检查，发现问题及时纠正、严肃处理。党的纪律和国家法律不是纸老虎、稻草人，要内化于心、外化于行。制度的生命力在于执行，执行纪律和制度没有例外、不开“天窗”、不留“暗门”。把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造选人用人风清气正的政治生态，释放全面从严治党强烈信号。（魏华）