鲁南快报为政之要，惟在用人。习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时发表重要讲话，着眼党和国家事业展全局，深刻把握治乱兴衰规律，鲜明提出坚持公正用人应该成为选人用人的根本要求，深刻回答了新时代“怎么用人”这个重大命题。
用人得当，首先要识人准确。 近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》修订发布，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，对全方位、精准化考察干部作出制度性安排，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
要全方位、多角度、立体式考察干部。唯有多层面、多渠道了解干部，才能察得深、看得真，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实。要严把德才标准。选人用人最重要的是政治品德要过得硬，把好政治关。坚持把政治表现放在干部考察的第一位，通过对考察对象实施全方位、多角度、立体式的深入考察，把干部政治品德和政治素养考准考实。要改进考察方式，深化对干部的日常了解，通过谈心谈话、延伸考察、实地走访等形式，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，了解干部“8小时内”和“8小时外”的表现；采取个别访谈、民主测评、民意调查等形式，了解群众口碑，观察干部对群众的感情，分析其政治表现。
要加强综合分析研判，真正把功夫下在平时，要严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，要坚持问题导向和目标导向相统一，真正做到把最优秀、最适合的干部选出来、用起来，让有为者有位，为担当者担当。
同时，要按照建立日常考核、分类考核体系，有针对性地改进干部考察工作，切实解决知人不深、识人不准等问题。要坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，让干部在推动事业发展中健康成长。（文/刘勇）