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创新多元人才评价 激活一池春水

近日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。(四川日报 2019-03-27)

要发挥人才评价指挥棒作用,坚持党管人才、服务发展、科学公正、改革创新的原则,以服务四川高质量发展为主线,以激发人才创新创业活力为目的,以科学化、社会化、市场化改革为方向,分类建立符合人才特点、激励人才创新的人才评价制度,加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,为推动治蜀兴川再上新台阶提供有力支撑。

突出以品德、能力、业绩为主的评价导向。坚持德才兼备,注重凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向,突出把品德作为人才评价的首要内容,从严治理弄虚作假、学术不端行为。分类健全人才评价标准。不搞“一刀切”,克服评价考核过于频繁的倾向,突出市场评价,增加专利发明和运用、成果转化和推广、创办领办企业等评价指标的权重,促进产学研结合和成果有效转移转化。哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益,避免片面将论文、专利、项目、经费数量与评价直接挂钩。

创新多元人才评价方式。加快第三方专业评价机构建设,丰富评价手段,提高评价的针对性和精准性。注重个人评价和团队评价相结合,杜绝无实质贡献的虚假挂名。科学用好人才评价结果。优化整合重大人才工程,正确运用评价结果,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,建立人才评价动态调整机制,引入退出机制,打破人才评价“终身制”。(魏华)

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