抓龙头 脱贫攻坚跑出“加速度”

近年来，江苏滨海县脱贫攻坚跑出“加速度”：20个省定、91个市定经济薄弱村全部达标，贫困发生率降至1.82%。与村民收入一同提升的，还有党风廉政满意度。据统计，滨海县群众对农村干部的满意率达95%。（中国组织人事报 2019-03-25）

抓龙头，配强“领头雁”。要提高村干部报酬待遇，让他们越干越有成就感！脱贫攻坚，带头人很关键。要牢牢抓住村干部这个龙头，通过邀能人返乡、选贤人治理、派干部驻村，建强“领头雁”队伍。要大幅提高村干部报酬，建立村干部报酬持续增长机制和养老保险制度。评选重奖“三十佳村书记”。坚持激励约束并重，压实责任、挂图作战，制定村干部廉洁履职“十个严禁”，不称职的诫勉谈话直至免职。精准选拔退休退职干部、大学生村官等担任村书记，从机关选派年轻干部担任第一书记，择优选聘退役士兵到村任职，实现年轻化、专业化，积极为村干部“赋能”，以训促做，多管齐下，让村干部面貌焕然一新，为村干部干事创业夯实了群众基础。

抓组织，筑牢“桥头堡”。建好村党群服务中心，“做服务群众的‘店小二’”，夯实基层基础，出台加强农村基层党建的1+5文件，树立了大抓基层的鲜明导向，不仅定了目标，还明确了操作细节。明确全链条责任体系，构建规范化治理体系，构建常态化服务体系，实现标准化规范化建设全覆盖。

抓产业，提升“加速度”。通过党建引领，把各方力量、资源融合到脱贫攻坚上来，增强村集体“造血”能力。加强产业规划，大力发展富民产业，对村集体经济薄弱村实行一村一策整顿提升，保证项目取得好效果，防止其成为“半拉子工程”。要建立经营管理机制。积极推广村干部领办集体农场做法，鼓励村干部入股创业、领办合作社，将项目发展与村干部自身利益捆绑，防止项目无人负责、管理混乱。以产业扶贫为引领，就业、教育、健康、安居、资产收益、社会扶贫为支撑，政府托底扶贫为保障的“1+6+1”立体帮扶体系不断完善，助力脱贫攻坚，在全面小康的路上加速跨越。（魏华）