落实《条例》不走样，要从“严”、“全”上下功夫

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（新华网）

《干部任用条例》是干部选拔任用的基本遵循，宣传贯彻好该条例对于提高新时代干部选拔任用工作质量和水平意义深远，各级组织人事部门必须确保各个条例贯彻到位，做到不变通、不走样，让能者上平者让庸者下成为常态，确保党员领导干部队伍质量经得起各种考验。

落实《条例》不走样，要在“严”上下功夫。对待严肃的事情就要有“严谨”的态度，干部选拔任用事关党的领导和整个社会事业的发展全局，所以组织人事部门在工作中首先要有“严肃”的工作态度，这既是对组工人员自身的负责也是对工作本身的敬畏与尊重；干部选拔《条例》条条框框的标准很多，组织人事部门必须“严格”落实，不能松懈，在标准的认定等各个环节都“严格”把关，确保各个步骤做扎实做到位；组织人事工作属机密性工作，这就要求选拔任用工作过程要做到“严密”，从而有效避免由于消息泄漏导致拉票贿选等影响考核结果的可能，确保考核的有效性。

落实《条例》不走样，要在“全”上下功夫。评价、考察和任用干部工作上涉及到五个方面：德、能、勤、绩、廉，一个都不能少。“德若水之源”，”德”是考核用人的首要标准，一个人再有才能，倘若失去“德”做支撑，都不适合当领导，历数被打掉的“大老虎”和“小苍蝇”，多是因为“德”的缺失，最终身陷囹圄；工作能力强弱直接影响工作质量，事关党和国家发展大局，选拔能力突出的干部进入领导岗位是干部选拔任用的初衷和题中之义；“莅官以勤”，考察一个干部是否合格，一个重要方面就是看他是否勤政，只有工作兢兢业业，勤于干事创业的人才适合走上领导岗位；“绩”考核的是履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况，是客观评价工作人员的真正才干和作用的量化指标，不容小觑；“公生明，廉生威”，廉洁奉公、严格自律是我们党的优良传统和作风，更是党员领导干部的必备素质。德、能、勤、绩、廉，缺一不可。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，一个干部是否能够胜任领导岗位需要经过各项标准各个步骤的全方位考量，因此，干部的选拔任用工作任重而道远，需要组织人事部门以严谨的工作态度、严密的工作机制、严格的工作落实，全方位、多角度去着手，努力做到让能者上平者让庸者下，为广大干部营造一个公平公正、风清气正的晋升环境。

作者：刘学美