鲁南快报在今年全国两会期间，关于GDP核算改革的消息就格外引人关注。3月10日，在十三届全国人大二次会议举行的记者会上，全国人大财经委副主任委员尹中卿表示，今年开始停止对各个地方生产总值总量和速度进行排名。在3月12日的“部长通道”上，国家发改委副主任、国家统计局局长宁吉喆透露，今年起开展地区生产总值统一核算，2020年实现地区生产总值统一核算。
笔者注意到近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，强调各地区各部门各单位要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，要针对群众反映突出的“四风”问题，全面开展专项整治行动。
纠正“唯GDP论英雄”，该如何考核干部？国家对干部考核做了很多尝试和努力。而干部考核评价体系重建是一个系统工程。建立科学、合理的干部政绩评价体系，难度很大，需要逐步摸索和完善。一些选人用人的优良传统，“比如干部的一贯表现、跟踪考核、群众满意度测评等等，不能丢失，否则容易导致GDP政绩观，‘谁上谁下少数人说了算’，‘到群众中走半年，不如到领导家坐半天”的弊端。
笔者认为：要树立正确的政绩观，不唯GDP，但不能去GDP！各级领导干部要把更多精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。特别是通过实施差异化的考核，更加重视对民生改善、社会进步、生态效益等指标的考核，可以更好地引导干部转变发展观念，改进工作作风，防止和纠正不作为、乱作为等问题；也能促使广大干部立足本地实际，发挥本地资源优势，因地制宜、因时制宜，研究制定更加符合自身实际的发展思路，在保持一定合理经济增长率的同时，找准工作的侧重点和着力点，寻求实现高质量发展的路径，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。
船行千里远，全靠掌舵人。在新时代里，各级领导干部树立正确的业绩观，就会有正确的事业思路和举措，就不会走弯路，瞎折腾。只有如此，中国梦才会搭上开放、创新、绿色、共享的直通车。
作者：宁育超