鲁南快报10月18日，习近平总书记在党的十九大开幕式上作了振奋人心的报告，其中提到要大力“实施乡村振兴战略”来破解“三农”问题，最终使农业高度发达、农村更加美丽宜居、农民更加富裕幸福。大力“实施乡村振兴战略”就必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就需要大批人才扎根基层、服务基层、造福基层，各地各级党委政府应想方设法“留住”人才，为“乡村振兴战略”的稳步实施打好“人才”基础。
“基础不牢，地动山摇”，千方百计“留住”乡村人才正是在筑牢“乡村振兴”的基础。祖国的一切事业都离不开人才，同样，农村要发展也离不开乡村“人才”。目前全国存在一个普遍现象，农村的社会、经济、文化各项事业发展极大的落后于城市，农村难以“留住”人才，农村发展也就无从说起。农村青年如潮流般汇入城市，特别是省会城市、一线城市吸引了大批青年，城市有了青年的涌入，发展就有了源动力和可能性。反观农村，农村是人才的生产地，是无数人才赖以生存的家，但却因为现实问题农村留不住青年人才，导致农村“无才”，当然农村发展就极度滞后。
筑牢乡村战斗防线，打实人才基础，为实现“乡村振兴战略”提高重要保障。古代将领带兵打仗奉行“兵马未动粮草先行”的古训，现代社会要做成一件大事同样也必须有未雨绸缪的思维，确保基础牢固、后顾无忧是成功的重要保障。“实施乡村振兴战略”是党中央站在全局的高度提出的，各级各地党委政府要认真领会精神实质，为“乡村振兴战略”做好未雨绸缪的准备、打实人才、物资基础，才能使“乡村振兴战略”顺利实施。
“留住”人才并达到“人尽其才，物尽其用”造福乡村的目的，要从保障人才的精神需要和物资需求着手。要想真正“留住”人才，就需要从社会最根本的现实需求出发，就必须设身处地的为人才着想，就必须调查清楚“留不住”乡村人才的原因，就必须研究清楚“留住”乡村人才的必备条件。只有站在制度和管理的高度来审视全局，前瞻性考虑乡村人才的吃、住、行，了解他们的所想、所做、所需、所困，既考虑人才的精神需求，又考虑人才的物资需求，尽可能人性化的解决其生活和工作上的难题，“留住”人才这一想法才有可能性和可行性。
总之，“留住”人才不是简单的一句空话就能“留得住”，需要国家、企业、社会和个人共同努力、共同付出，相信通过各方面的努力“留住”乡村人才将不再是难题，实现“乡村振兴”也不会是遥远的梦想。
作者：李飞龙