鲁南快报浏览微博，看到一则有趣又发人深思的新闻：有位党员积极份子在微博上向一位知名作家提问：请问如何“跳出舒适圈”？谁知作家反问了一句：为什么要“跳出舒适圈”？
一段时间以来，“舒适圈理论”走红网络。你过得不错，就有人提醒你“别沉醉其中”；你甘于平凡，又有人提醒你“要活得精彩”。但是在这位作家看来，“跳出舒适圈”的说法本就值得反思：将自己所处的环境“妖魔化”，将自己取得的成绩“贬值化”，非得跳出去不可，未必是正确的选择。尽管观点是作家以已之见，但也值得深思：“舒适圈”与党员干部有没有关系？需不需要跳出去？
党员干部是要像军人一样能冲锋在前，要有吃大苦耐大劳精神，能打仗，打胜仗，如果想图舒服就不要来当干部。面临“跳出舒适圈”的问题，不少党员干部像那位作家一样总能找出这样那样的理由。在新时代新征程中，党员干部面临陌生的环境、陌生的任务太正常不过了，有些同志一时感到“不舒服”实属正常。但应当认识到，只有勇敢跳出以前的“舒适圈”，尽快适应新体制、新职能、新使命，才能把党的各项事业不断推进向前。
当然，有一些领导和机关干部，“为了不舒服而不舒服”，就另当别论了。比如，有的热衷于搞空转虚耗的乱折腾、繁琐拖沓的瞎忙活，不仅忙坏了自己，也拖累了单位，搞得大家都不舒服。如此这般的“跳出舒适圈”，不仅无益，而且有害，不仅不能提倡，而且应当杜绝。
也有一些人，喜欢提脱离实际的“创见”、搞有名无实的“创新”，却对自己重犁深耕的领域、技艺精湛的绝活不懂得珍惜、不认真守护，甚至弃如敝屣，还美其名曰“跳出舒适圈”。殊不知，有些“舒适圈”是历经磨难后才得来的，是反复测试后才留下的，“跳出去而后快”的行为是不理智的表现，也必然得不偿失。
对党员干部来说，应当跳出哪些“圈”、留在哪些“圈”，归根到底要看是否有利于提升群众的获得感、幸福感、安全感。把握住了这个标准，就能心有定力、保持清醒，不断取得新的成绩。否则，跳来跳去看似热闹，却未必能跳出个名堂来。
从某种意义上讲，与其“跳出舒适圈”，不如“拓展舒适圈”。毕竟，吃苦的终点不是吃更多的苦，受累的目的不是受更大的累，吃苦受累，为的是摘得胜利的果实、喝到祝捷的美酒。如果为着这个目标而努力，所有党员干部都不应该将自己与“舒适圈”割裂开来。 (言 石)