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绷紧严实之弦 防止“带病提拔”

把坚持公正用人作为选人用人的根本要求,具有鲜明的政治性、时代性和实践性,必须结合实际贯彻到干部工作各方面和全过程,不断提高选人用人质量和水平。

以坚强定力落实党管干部原则。强化党组织对选人用人的领导和把关作用,首先要把好政治关,把政治标准放在第一位,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选用的干部政治上过得硬、靠得住,坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。坚持民主集中制原则选人用人,发挥党委(党组)集体领导、集体把关作用,坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。坚持为事业发展选人用人,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤任能,为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强组织保证。

以鲜明态度坚持正确用人导向。公正用人,关键是端正用人导向,即鲜明政德导向,大力选拔信念坚定、对党忠诚,明大德、守公德、严私德的干部,坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部。鲜明为民导向,大力选拔不忘初心、为民造福,树牢群众观点、践行群众路线的干部,坚决不用宗旨意识淡薄、脱离人民群众、漠视群众利益的干部。鲜明担当导向,大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚决不用因循守旧、庸怠无为、拈轻怕重的干部。鲜明实干导向,大力选拔真抓实干、埋头苦干、踏实肯干的干部,坚决不用光说不练、眼高手低、敷衍应付、弄虚作假的干部。鲜明廉洁导向,大力选拔克己奉公、崇廉自律的干部,坚决不用违法乱纪、以权谋私的干部。鲜明公认导向,大力选拔团结共事、群众信赖的干部,坚决不用破坏团结、群众差评的干部,以正确的用人导向引领正确的干事导向和从政取向。

以科学措施健全干部工作体系。公正用人,要靠科学有效的制度机制作保证,着力构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。在素质培养方面,大力培养优秀年轻干部,推动干部在脱贫攻坚、乡村振兴、反分维稳等重大斗争中经受实践锻炼、增强斗争本领。在知事识人方面,用好考核“指挥棒”,注重把考察人与考察事结合起来,提高察人识人的科学化水平。在选拔任用方面,重点是建立与实施“一干多支”发展战略相适应的领导班子选配机制,提高选人用人与区域发展的匹配度。在从严管理方面,重点是健全领导干部行权用权风险预警机制,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。在正向激励方面,重点是落实激励干部新时代新担当新作为政策措施,改进干部绩效考评办法,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,把心思和精力用在干事创业上。

以严实作风匡正选人用人风气。选人用人上的不正之风与公正用人背道而驰,是破坏政治生态和用人环境的“污染源”,必须自觉防范、坚决遏制。坚持压实责任、齐抓共管,在选人用人上严格落实党委(党组)主体责任、党委(党组)书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任和纪检监察机关监督责任,形成党委(党组)“不松手”、书记“不甩手”、责任部门“不缩手”的良好局面。坚持破立并举、激浊扬清,以案为鉴,坚决抵制袍哥文化、码头文化、圈子文化等封建腐朽文化,决不能让拉关系、找靠山、搞攀附的人得到好处。坚持标本兼治、正本清源,持续用力整治选人用人不正之风,对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为发现一起、查处一起,对“带病提拔”、违规用人等行为一查到底、问责到人,营造风清气正的用人环境。

以自身过硬践行公道正派理念。组织部门要把公道正派作为干部工作核心理念来坚守。以公道之心识人察人,不以个人亲疏、个人好恶来取舍,切实练就识人慧眼,恪守爱才之心。以公道之心对人待人,敢于为受冤枉干部,说“公道话”,唱“正气歌”,使他们放下包袱、轻装上阵。以公道之心律人管人,对干部不能“放养”,对“带病”的干部不能放过,对不正之风不能放任,做到“不信邪、不怕得罪人”,为党和人民把好选人用人关。(魏华)

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