鲁南快报干部挂职锻炼一直是我党培养干部成长的一种有效形式，既是给优秀干部提供一个开阔眼界、增加阅历、积累经验的良好平台，也是让优秀干部在多个工作岗位上进一步经受摔打、磨炼意志、检验品质，全面提升干部的综合素质。
然而，到了新的环境、新工作岗位上，有的挂职干部感到挂职岗位与自己原单位从事的工作关联不大，认为学不到什么东西，因此思想消沉，学习缺乏主动性；有的挂职干部认为反正新单位把自己当客人，不会赋予更多的工作、给予大大的压力，因此干劲衰退，工作缺乏进取心；有的挂职干部认为自己在原单位“五加二”“白加黑”，正好利用挂职的机会好好调整调整、放松放松，因此行为懒散，敷衍了事，得过且过混日子；有的挂职干部认为原单位不好管，挂职单位不敢管，从而出现了职“挂”不“干“、只“看”不“干”等现象。这些发生在挂职干部身上的异象，与组织上安排干部挂职的出发点是极不相符的，对干部本身的成长进步是极为不利的。
挂职干部必须清醒的认识到“挂职”不是“镀金”，不是“作客”，更不是“休假”，而是学经验、长见识、增才干的绝佳机会。因此，到了新的工作岗位上，应该及时调整自己的心态，积极融入到新的工作中去，主动作为、勇于担当、努力实践。首先，要当好“代言人”。挂职干部往往是一个地区、一个单位优秀干部的代言人，新单位的领导同事都是通过挂职干部这个窗口来认识、评价一个地区一个单位的干部群体。因此，到新的工作单位后，挂职干部要把原单位的好思想、好作风、好素质、好形象展现出来，工作不搞特殊化、生活不求高要求，始终与同事同甘共苦、真诚相待。其次，要当好 “小学生”。挂职的目的就是在实践中学习提高，要以小学生的姿态，切实放下架子，摆正位置，学会留意观察。事事处处皆学堂，要善于在工作生活中去发现新单位领导和同事们身上的闪光点和营养源，认真体会新单位、新领导、新岗位的工作方法和艺术，积极总结思考，不断丰富自己的只是水平和实践经验。最后，要当好“实干家”。党的干部不管在哪个工作岗位上，都是人民公仆，为党奉献。要坚决克服临时观念，镀金思想和短期行为，以主人翁的意识，勇挑重担、敢于担当、苦干实干、主动作为，切实以一流的工作作风、一流的工作标准、一流的工作业绩，为党的事业添砖加瓦，为自己的成长进步奠定基础。
作者：罗彦