鲁南快报日前，河北省衡水市着眼于领导干部成长的“第一站”，探索实行乡科级干部任免预审制度，要求县市区乡科级干部任免要在常委会研究前报市委组织部进行任前审核，充分发挥市级组织部门的职能监督作用，市县两级共同审核把关，进一步提升了选人用人公信度，促进了县市区选人用人权的规范运行。(09月28日人民网－人民日报)
事业兴衰，唯在用人,乡科级干部是县处级干部培育成长的源头，是培养选拔干部人才的主阵地。建立起一只优秀的基层一线党政领导干部人才培养队伍，才能让更多优秀基层干部人才上得来。
用什么人，不用什么人，怎样用人，是选人用人的“晴雨表”、导向标。选好人用好人更是反腐防腐的关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风；着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败行为。
德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部人次的一贯思想和标准，是正确用人导向的核心。宋朝司马光说：“德者，才之帅也，才者，德之资也。”品行是基层干部成长的重要保证，基层干部要健康成长，必须坚持做官先做人，努力塑造自己高尚的人格。在选拔干部人才的过程中如何把那些政治坚定、忠诚于党和人民的干部，坚持原则、敢于负责的干部，清正廉洁、严于律己的干部选拔出来。这需要完善的法律、法规制度做保障，还需要规范的程序，更需要充分相信群众，依靠群众，放手发动群众，做到信息公开、公正、公平。
大浪淘沙留下的永远是真金，从严治党永远在路上，选人用人监督没有休止符。目前我们处在脱贫攻坚奔小康全面实现伟大复兴中国梦的关键时期，站在新的历史起点上，在选人用人中我们不但要有正确的态度、理性的分析，而且要采取科学的方法、有力的措施加以遏制、予以改进。唯有坚持从严从实，突出用人导向、选任程序，强化措施办法，加强政策把关和有效监督，形成选人用人权力规范运行的长效机制。着力营造公平公正、风清气正的选人用人环境，才能为匡正用人风气、推动全面从严治党走向纵深作出新的更大贡献。（文/史军）