鲁南快报党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风；着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败行为。（9月27日 人民日报）
“致天下之治者在人才”，把好干部人才选用的关口，选出二十字好干部，则政治生态清朗，党风淳正，政风清正，则国家兴盛，百姓幸甚。把好选人用人的第一关口，组织部门首当其冲，组织部门作为党和国家的“人事”部门，在选人用人上承担直接责任，是否能选出好干部，让好干部脱颖而出，从而带动一方经济发展，促进民生福祉至关重要。这就对组工干部提出了更高的要求，打铁还需自身硬。习近平总书记在全国组织工作会议上,对组织部门自身建设提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。便是对组工干部自身建设最明确的要求，指出了最科学的方向。做好干部选用，首先就要做好自身建设，要将“十二字”要求落在实处，练就选贤任能的“强魂壮骨”。
“讲政治”要旗帜鲜明不含糊。作为党员干部，更作为组工干部，旗帜鲜明讲政治，要做到绝对的、不含糊的，不掺任何水分的忠诚、干净、担当；要在“两学一做”学习教育常态化制度化中不断锤炼坚定的理想信念，以理想信念为“压舱石”，以信仰为组工干部精神上的“脊梁”，思想上的“硬骨”，行动上的“明灯”；要将强化“四个意识”列为组工干部的日常修行，做到常学常新，扎紧筑牢，不断凝聚向核心看齐聚焦的思想力量，始终在政治上思想上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要坚持围绕核心、维护核心，坚定正确的政治方向，在核心的指引下围绕大局开展各项工作，要以“四有”标准自我比对、自我完善、自我革新、自我提高，始终确保政治方向不偏、政治立场正确，对党绝对忠诚，不忘初心，方得始终。
“重公道”当正义凛然不偏倚。公道可谓之公正、公平、公开，一切当出于公心、光明磊落。组织部门“掌管”着干部管理、人才服务、党建工作考核考评等多项“核心指标”，所谓“公道自在人心”，要得人心、服众口还当以公道之德；全面从严治党的新形势下，要营造好风清气正的政治生态，组织部门首当其冲，组工干部的自我锻打至关重要；要甘为人梯，摆正心态、端正姿态，树立重实干、重品行、重工作实绩为导向的干部选任理念，以至公至纯的公心把真心为民、实干向上、清正廉洁的干部选出来；要涵养正直正义的浩然之气，把身正作为修身之基本，凡事以公为先，以公尺之心量他且量己，做到一把尺子量到底，方能得人心，服众口，确立组工干部良好的公者形象。
“业务精”要秉持“安专迷”不懈怠。组工干部要强化服务，树立标杆，立起榜样，需有优异的业务能力，精通的业务知识，勤学善思的自我提升技能。要安于本职，立足本职工作，做到工作上求真、求实、求是，将做好作为基础，把做精作为追求，把卓越作为向往，不断挖掘工作的深度，抬高工作的高度，拓展工作的宽度，把本职工作做成“十字形”标杆，既有深厚的基础经验作为基石，又有高度的理论凝练作为指引，更有宽广的阅历作为支撑，工作自然“上接天线、下接地气、中切实际”，还要久久为功不懈怠，方能成就不断提高、不断超越的精通本领。
“作风好”要清正廉洁不触线。组工干部作为党员干部的“先锋”，要做好服务工作，当率先垂范、以身作则，要强化理论武装，坚定廉洁为政的信念，筑牢思想防线，自觉戴上党规党纪的“金箍”，坚决做到不胡思，不乱为；要严以修身，树立高尚的道德情操，脱离低级趣味，强化抵制不良诱惑的能力；要守住“人之常情”，坚决抵制以面子为掩护的微腐败，慎独、慎微、慎初，切实做好防微杜渐；要严以用权，杜绝以权谋私、谋利，甚至“有权任性”，故意设置障碍门槛等滥权行为；组工干部要在作风建设、廉洁为政上做表率与标杆，方能为各级党员干部注入正能量与新的作风活力，不断将从严治党引向纵深。（作者：张霖 ）