鲁南快报以新闻宣传业务为主的综合性资讯网站

脱贫致富需筑牢人才堡垒

脱贫致富从某种程度上来说,是一个斗智斗勇的过程。地方脱贫过程中存在的区域性、复杂性等特点,致使地方脱贫必须要运用多元化的创新策略,策略是人想出来的,脱贫致富离不开人才的智力支撑。近年来,温县脱贫攻坚取得了良好效果,温县人民纷纷称赞村支部管理有方。诚然,人才是脱贫致富过程中最为宝贵的资源,决胜脱贫攻坚战,必须要严格把好人才关,激发人才的扶贫热情,筑牢人才堡垒,为扶贫事业提供智力保障。

人才选拔要“精”

扶贫要精准,扶贫干部的选拔也要精准。常言道:“农村富不富,关键看支部”,一个优秀的领导干部在脱贫致富的过程中有着事半功倍的效果。因此,脱贫致富,我们首先要牢牢抓住人才选拔这个突破口,建立科学合理的干部选拔制度,为乡村扶贫精选优干力量,秉持“任人唯贤,任人唯智”的选拔原则,不论身份与地位,积极选用德才兼备的人才,促使人才资源的才能最大程度地转化为扶贫的现实力量。与此同时,充分发挥优质干部“领头雁”的功效,集中领导,合理分配,稳步实施,有序推进扶贫事业的发展。

人才驱动要“实”

脱贫致富需要实施人才驱动战略,所谓人才驱动战略,就是要注重发挥人才的作用,通过人才的力量驱动脱贫致富目标的实现。人才驱动若要更好更快地达到既定目的,就必须要守住一个“实”字。用实事求是来驱动,用真抓实干来驱动,用脚踏实地来驱动。扶贫干部要立足于当地实际,深入了解情况,分析贫困原因,听民声,聚民智,因地制宜进行精准扶贫。除此之外,扶贫干部要有攻坚克难、百折不挠的勇气与信心,脚踏实地,从实践中总结经验,讲实话,办实事,用真实的付出与行动驱动乡村脱贫。

人才激励要“优”

人才激励一方面可以吸纳更多的人才积极主动地投入到乡村扶贫工程中,另一方面人才激励可以在攻克扶贫难关时给予扶贫干部以信心,激发干部潜力。因此,地方政府要制定合理的人才激励机制,在扶贫项目上,给予政策、资金等优惠,调动扶贫干部及工作人员的热情,鼓励扶贫干部坚持不懈地助力脱贫,带领贫困群众走向富裕。

 

作者:杨智

未经允许不得转载鲁南快报 » 脱贫致富需筑牢人才堡垒
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

鲁南快报 更专业

关于我们联系我们