鲁南快报以选派驻村干部为纽带，与下派干部的村结成挂钩帮扶关系，福建南平市财政局使帮扶村成为市财政局工作的延伸，推进城市与农村、机关与基层之间互动联动。
干部驻村帮扶，不仅考验着驻村干部的能力，也考验着帮扶单位同基层之间的互动。要使帮扶工作更加有效、全面地开展，多方联动成为新的创举。此刻，驻村干部显得尤为重要，必须选派思想政治素质好、事业心责任感强、有较强的执行力、勇于并善于攻坚克难的干部。要知道，基层工作同机关单位不一样，打交道最多的是当地老百姓，去的最多的地方是贫困群众的家。因此，在选拔驻村干部时，要以加强年轻优秀干部培养和锻炼为导向，注重考察候选人的日常工作和下村之后的工作规划。
驻村干部下派到村后，以驻村干部为纽带，挂钩帮扶村就作为帮扶单位的一个“延伸科室”。通过成立挂钩帮扶领导小组，建立挂村联席会议制度。有关业务科室人员不定期到挂点村调研，抓好帮扶村的党建工作，解决实际困难，充分发挥财政工作的优势，协助争取项目和资金。此外，在产业上帮助谋规划，找准一条适合当地发展的路子。突出“驻村干部”的主轴线，辐射到农村、机关、基层，加强多方联动，不仅能更好地了解贫困地区的实际，也能从根本上解决问题，锻炼了驻村干部的意志力，同时也让帮扶单位更深层次地同贫困群众的心更近了一步。
干部工作做的好不好，群众说了才知道。在驻村干部的管理和考核上，坚持现场考察、干部汇报、村民评议三个方面相结合。村民评议是考核驻村干部工作成效的重要依据。只有为基层群众着想，多倾听他们的声音，才能了解基层需要的是什么，才能真正为贫困群众排忧解难。驻村干部就是帮扶单位连接基层的一根纽带，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党员的先锋模范和战斗堡垒作用，让驻村干部也能带头引领当地贫困户脱贫致富。
作者：王艺涵