鲁南快报” 党委（党组）履行选人用人主体责任不到位 “” 干部日常管理监督工作宽松软 “” 新进人员选调存在任人唯亲嫌疑 ” ……在浙江省公布的每一次巡视反馈意见中，关于选人用人的巡视检查情况都是重要内容。” 巡视检查发现的选人用人问题的整改，是深化选人用人监督的重要手段，必须动真碰硬，直面问题，一抓到底。” 省委组织部干部监督室相关负责人说，2017 年 9 月以来，省委组织部运用分层约谈、立项督办、查处问责、分类通报等 ” 四把利器 “，纠正和解决了一批巡视检查发现的选人用人工作突出问题，为锻造勇立潮头的浙江铁军提供了坚强保障。（央广网2018年8月3日）
强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。推行任前考试，筑牢干部思想防线。坚持把理论教育放在首位，切实增强干部党章意识、法治意识、廉政意识，警示干部始终把纪律和规矩挺在前面，知敬畏，明底线，把纪律和规矩牢固树立起来，让党的纪律、党性观念、法律思维在领导干部心中扎下根。
强化问责是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。该纠正的一定要纠正到位，该问责的一定要问责到位。对巡视检查发现的问题，都要彻查原因、区分责任，根据问题性质和情节轻重，由各单位按干部管理权限予以严肃问责。要即知即改，更要标本兼治。解决好违规选人用人问题，最根本的还是要靠严格的制度。针对检查发现的普遍性问题，组织部门要开展专项检查，并不断健全完善相关制度规定，确保这项工作朝着标本兼治的方向持续推进。完善立项督查制度，实行查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，防止大事化小、小事化了。建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。探索建立干部选拔任用纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。（文/杨盟羽）