篮球火：多讲“问题”是述责述廉应有之义

“根据党章、《中国共产党党内监督条例》和省委《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》（以下简称《意见》）等有关规定，我代表市委对你进行约谈……”近日，广东江门台山市委主要领导就主体责任履行不到位等问题，对两名下级党组织一把手进行了“一对一”约谈，讲问题部分不得少于30%。（11月13日人民网）
落实党风廉政责任制，每年一度述责述廉，已成为领导干部必须通过的“年关”。这其中，有口头述责述廉，也有书面述责述廉，但一直以来，有的领导干部还是讲空话套话的时候多，能讲到具体举措的时候少；能深入展开自我批评的内容少，谈优秀表现的时候多，使“红脸出汗”的初衷打了不少折扣。
然广东省江门台山市的做法，却让人点赞，要求讲问题部分不得少于30%，则突出了述责述廉的主要内容，令借此大谈自己政绩的官员就此止步，及时调整思路，多谈问题，少谈成绩。毕竟，人无完人，在抓党风廉政建设工作方面，必然也存在或多或少不足，通过自我查摆问题，才能找到纠正的方向，从而推动党风廉政建设工作再上新台阶。
一直以来，许多领导干部在总结报告时，总喜欢挑好的说，主要还是多种原因所致：一是借机宣传政绩，多讲成绩，等于变相夸奖自己，给上级领导留下好印象，在晋升方面拥有更多优势；二是怕讲多了缺点被督促，如果实事求是把问题全摆出来，必然要制定整改计划，落实到行动上，上级还可能再次来检查，给自己增加麻烦，什么问题都不讲，反而轻松了不少；三是有的领导面子思想严重，怕讲自己的不足，怕揭自己的“伤疤”，不敢红脸出汗。
要知道，每年进行述责述廉，除了了解相关部门党风廉政建设情况，也是为了通过这种方式，发现相关单位在党风廉政建设方面的不足，让问题在阳光下曝光，从而对标整改到位，推动此项工作不断完善进步，取得更大成效。
不愿多讲问题，或是对问题一笔代过，恰是敷衍问题的做法，只会令问题一直存在，由小变大，由少变多，助长干部违纪违法，走上贪腐之路。（篮球火）