鲜明用人导向 激励干部担当作为

一段时间以来，我到基层调研，总能听到类似的声音：“现在的乡镇干部身兼数职是常态”“单位年年闹‘人荒’”……不知何时起，缺兵少将、人手不足，已经成了不少基层的“典型症状”，由此而衍生的基层“人才荒”“新老断层”等现象更是让广大基层年轻干部深感压力。而当真正走到基层工作岗位，与基层年轻干部深入交流，会发现在“人才荒”的表象之下，还存在一种“心慌”。（人民网  2018-10-16）

基层是党中央方针、政策落地落实的关键环节，上面千条线，下面一根针。有的基层干部身处一线岗位，一干就是多年，长期处于“5+2”“白+黑”的高强度工作环境中，长期发展受限；有的把到基层锻炼当成“镀金”，走马观花，碌碌无为、心浮气躁；有的被层层“责任状”压得不堪重负，没有时间与老百姓多交流、多沟通。

要鲜明用人导向，激励干部担当作为。破解基层的“人才荒”难题，关键还是要树立正确用人导向，坚持任人唯贤、五湖四海、向实处细处发力，让想作为、愿作为、能作为、有作为的干部受到提拔重用，更多从基层一线选拔干部，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。要让基层年轻干部争着去“扎根蹲苗”，在基层大舞台上充分施展才华，建立完善政策和制度，真正让“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制在基层落地见效，让基层年轻干部有干劲、有奔头。

开弓没有回头箭。在改革发展的浪潮中，最需要的是坚定者、实践者和奋斗者，基层年轻干部坚定理想信念，用奋斗放飞梦想。要更加深刻地审视自我选择和自我价值。一旦，选择了基层就意味着选择了“负重前行”，踏入基层，就意味着要背负着期待、考验和挑战坚定地走下去。基层年轻干部要发扬钉钉子精神，埋头苦干、脚踏实地、主动作为。要找准自己的初心，认同自己的追求，坚守自己的理想，经受各种考验，砥砺前行。（魏华）