营造良好政治生态需持久发力

营造良好政治生态需持久发力。不少干部群众谈到，净化受到污染的政治生态，绝不是查处几个腐败干部那么简单。净化政治生态是一个系统工程，“不能干部选出来就不管了，组织还要负责对干部的教育、管理、监督，应让干部感到组织时刻在身边。”（《 人民日报 》2018年10月15日）

营造良好政治生态，既需要坚持正确的选人用人导向，建设一只适应新时代发展要求的干部队伍，又需要坚持党要管党从严治党，在营造良好政治生态上持久发力、久久为功。

营造良好政治生态，重点在于管理好干部队伍，而管理好干部队伍的重点又在于管好“关键少数”，即所在地、所在部门的领导班子和主要领导。值得关注的是，很多地方和部门，已经常态化对领导班子、党政主要领导、班子成员开展定期综合考核评价。

综合考核评价主要考核政治纪律和政治规矩、开展党内政治生活情况、班子成员能力素质、加强党风廉政建设情况、健全完善工作运行和议事决策制度情况、执行上级决策和推动重大工作情况等等。

组织部门根据综合考核评价结果及时研究提出优化调整意见，对不适宜担任现职的党政正职应当坚决调整。同时，结合综合考评工作，开展领导班子运行分类定级，根据考核情况评定后进领导班子，促进后进领导班子制定整顿提升专项方案，限期整顿提升。

通过集体面谈、个别谈话和走访群众等方式，发现领导干部问题严重的，可组织对当地党组织在政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律、工作纪律和脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、贯彻党的十九大精神等方面的情况等进行了巡察巡视。巡察巡视过程中，点成绩实事求是，谈问题不遮掩不护短，促整改严肃认真，切实把巡察整改转化为改进作风、营造良好政治生态的实际行动。

（作者：黄崇玉）