鲁南快报笔者在基层做过多次调研，一些基层干部反映工作累、很辛苦，这个情况值得分析。招商、扶贫、安全、维稳、综治等等，都是基层面临的工作。大多数时候，基层干部都在满负荷甚至超负荷运转。“五加二、白加黑，周六保证不休息，周日休息不保证”，是很多基层干部工作的常态。“张而不弛，文武弗能也”，长期紧绷的工作状态难免使基层工作显出一种疲态，影响基层治理的效果。中央提出，对广大干部既要严管，也要关心。为了保证基层治理的高效持续，防止基层工作疲于应付，可以考虑对基层工作适当减压减负。当然，对基层减压减负并不是无原则地削减工作。法定职责必须为，宪法和法律规定的基层政府职责和中央的路线方针政策，基层必须严格贯彻落实。（人民网 2018-10-07）
抓好基层，打牢基础。基层政府必须不折不扣执行中央和上级决策，不能变通、走样。地方政府出台细则，不能盲目追求“创新”、脱离实际。推行农业产业结构调整，要听取专家意见，充分了解市场状况、病虫害、群众的接受程度，尽量避免造成生产亏损。不能急于求成，变通上级政策，要依法依规决策。要减少不接地气和进退两难的决策，让基层干部缓缓劲，做好基层治理的常规工作。
各负其责，不搞责任下移。要一级带一级，层层传导压力、层层压实责任。各级政府要担当作为、各负其责，守土尽责。但是要防止向基层甩包袱，导致基层压力过大，或者无法完成上级交办的任务。不能把“大抓基层”变成“问责基层”，把责任下移，要立足实际，做顶层设计，实现“小事不出村、大事不出镇、难事不出县、矛盾不上交”。上级政府要通过制度和政策把方向，在人力、物力、财力等方面给基层政府必要的支持，主动担责、化解矛盾，解决问题、推动发展。
杜绝形式主义。基层要认真学习贯彻中央和上级精神，防止文山会海，不能以会议落实会议，以文件传达文件。基层干部应狠抓工作落实，到一线发挥先锋模范作用，着力解决矛盾和问题，带头推动经济社会发展。要防止台账、表格泛滥，坚决防止形式主义、表面文章，避免“台账扶贫”“填表扶贫”。国务院扶贫办专门指出：除每年根据统一部署填报一次建档立卡信息数据以外，任何单位和部门不得以任何理由要求村级填报扶贫数据，一年只允许入村入户采集一次。
不能“打快球”。要遵循经济社会发展规律和市场规律，给基层政府留出完成任务的必要时间，不能“层层加码压力”，避免给基层增加工作难度和违法违规风险。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的标准。不能“打快球”，一项工作任务刚布置，就急匆匆地总结经验、推广典型、大力宣传、扩大知名度。工作热情来得快去得也快，最后不了了之，不仅达不到政策和项目的初衷，反而造成人力、物力、财力的浪费。
改变基层人少事繁的局面。“人少事繁”是对基层工作状态的一种描述，各部门相互借人的情况较为普遍，要避免基层虚耗体力，从根本上解决基层捉襟见肘的局面。应逐步改革目前公务人员数量倒挂现象，多配备直接面对百姓的干部，增强基层力量。上级政府和部门应尽量减少从基层抽调或借调人员，保证基层在编在岗人员在岗位上工作的时间。建立健全容错纠错机制，为担当者担当，减轻精神压力。基层的一些干部长期处于高强度、重压力的工作状态，如果上级部门不加区分地用“问责处分”来推动工作，会导致基层干部身心疲惫、进退失据，用一些干部的话来讲就是“不知道该怎么干工作了”。对基层干部既要严管，又要宽容、关爱，为他们干事创业提供有力支持，营造愿作为、能作为、有作为的良好氛围。（魏华）