鲁南快报9月13日下午，红寺堡区公立医院薪酬制度改革推进会在人社局召开，会议由苏达志副区长主持，政府办、卫计局、财政局、人社局、人大法工委、政协社会法制与教科文卫体委及人民医院医院分管负责人参加了会议。
会上苏达志副区长强调了以下几点内容：一是实行院长聘期负责机制，实行院长聘期目标责任制和责任追究制。二是实行编制管理控制，实行自主招聘用人机制。公立医院编制实行总量控制，只减不增的原则，统筹编制内外人员薪酬待遇，建立同工同酬薪资待遇。三是合理确定公立医院薪酬水平，建立动态调整机制。根据红寺堡区经济发展、财政状况和公立医院工作量、服务质量等因素，逐步增加公立医院薪酬总量，提高职工薪酬水平。四是逐步推进公立医院负责人薪酬改革，提升公立医院管理水平。红寺堡区公立医院管理委员会根据考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定公立医院院长的薪酬水平。五是赋予公立医院分配自主权，分类分岗确定薪酬，适当提高低年资医生薪酬水平。
通过本次会议的召开，进一步推动了我区建立激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，为健全激励约束机制，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高我区医疗服务质量和水平打下基础。（安洋洋）