鲁南快报日前，青海省委组织部印发推进干部能上能下常态化的通知。该通知是青海省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》的配套政策之一，对推进干部能上能下常态化作出部署，确保实现以下促上、上下结合，不断激励广大干部新时代新担当新作为。（人民网 2018-09-14）
选人用人是党内政治生活的风向标，确立用人导向是严肃党内政治生活的根本性举措。选对人用好人、好中选优必须严把政治关廉洁关，让政治生态更加清朗，为党和国家事业长远发展提供保障。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。选对人用好人关乎党的事业接续发展和党的建设全局，关乎推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，就能释放最强烈的正能量信号，激励党员领导干部在新时代体现新担当，干出新作为，自觉履职尽责。
要明确推进干部能上能下常态化的具体举措。进一步细化中央政策，全面贯彻落实《中国共产党问责条例》，注重运用组织调整或者组织处理等问责方式，依规依纪铁面问责，督促领导干部在其位、谋其政、尽其责。严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节，着力优化完善操作流程，推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性；要将中央关于打赢脱贫攻坚战、落实党建责任制、健全落实意识形态工作责任制等相关规定，补充完善到推进领导干部能上能下的具体办法中，细化情形，明晰标准，准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。
对党忠诚、政治可靠是对党员领导干部第一位的要求。要坚持德才兼备、以德为先，真正把政治意识强、有大局观、作风过硬、敢于担当的领导干部选拔进领导班子。对存在的问题一丝一毫不能含糊，必须及时核查，决不能马马虎虎。亮剑干部不担当不作为，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。通过年度考核、平时考核、专项考核，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面的成果，每半年对干部工作状态、履职实效等进行一次综合研判，根据发现的问题进行调查核实、教育帮助、组织提醒或者函询、诫勉；让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。如果仍没有改正，被认定为不适宜担任现职的，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职。
强化责任意识，加大问责力度，党委书记作为第一责任人，要把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手里，种好“责任田”。自觉接受社会监督、舆论监督，群众监督，把推进干部能上能下情况纳入“一报告两评议”，专项报告，接受评议，要把敢作为、愿作为、想作为、有作为的优秀干部选出来、用起来，激活一池春水。（魏华）